Spiegeltraining
In dit trainingsgedeelte creëren we een sfeer waarin de kandidaat zich op zijn gemak voelt.
Het is belangrijk dat de kandidaat inziet dat hij niet slechts ‘slachtoffer van de situatie’ is. Hij dient zich bewust te worden van het feit dat hij zelf invloed kan uitoefenen op de situatie waarin hij zich bevindt. Aan het eind van deze training heeft de kandidaat voor zichzelf een meetbaar aandachtspunt omschreven waar hij in de Ont-Wikkeltraining actief mee aan de slag gaat.
Voorbeelden van aandachtspunten zijn:
- Jan
Aandachtspunt: beter luisteren naar anderen.
Meetbaar: samenvatten en terugkoppelen van opdrachten en input van collega-kandidaten. - Lenie
Aandachtspunt: meer delen met anderen.
Meetbaar: in de situatie bekijken wat er bespreekbaar is. - Twan
Aandachtspunt: bij het proces betrokken blijven.
Meetbaar: actief deelnemen aan het groepsproces.
Tijdens de drie dagen Ont-Wikkeltraining in de Ardennen wordt regelmatig getoetst in welke mate de kandidaat bezig is met zijn aandachtspunt.
