Re-integratie

Visie

Wij zien re-integratie als een ontwikkelingsvraagstuk en stellen ons dan de volgende vragen:

• Wat is de motivatie van de kandidaat?
• Wat is de passie van de kandidaat?
• In welke mate kan de kandidaat omgaan met verandering?
• Wat heeft hij in zijn rugzak?
• Wat zijn eventuele fysieke beperkingen?
• Waar past hij in de arbeidsmarkt?

Strategie

De strategie die we volgen is die van ‘doen’.

Door het doen krijgen we de klant weer vanuit emotionele stilstand in beweging. Beweging zien wij als voorwaarde om weer aan het werk te komen.

Roffel re-integratie in 5 stappen:

1. Interview: Wil ik aan het werk?
2. Spiegeltraining: Kijken naar jezelf. Welke kwaliteiten heb ik?
3. Ont-Wikkeltraining: Zoeken naar grenzen, vertrouwen in het eigen kunnen, het ontdekken van de passie.
4. Sollicitatiegesprektraining: Kijken met een andere bril. Hoe kan ik sturen in het gesprek?
5. Vinden van een nieuwe werkomgeving